La filière d’études de l’expertise comptable : présentation, enjeux et perspectives

Une profession dynamique et en constante évolution

L’expertise comptable est une profession qui ne connaît pas le chômage, et qui offre de nombreux débouchés aussi bien :

• • en cabinet : collaborateur comptable, auditeur, chef de mission, directeur de mission, expert-comptable, etc.
  • qu’en entreprise : responsable comptable, contrôleur de gestion, directeur financier, auditeur interne, etc.

Intégrer la filière d’études de l’expertise comptable induit un parcours exigeant composé de 3 diplômes :

• • Le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) ;
  • Le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion) ;
  • Le DEC (Diplôme d’Expert-Comptable).

Ce parcours prévoit également des passerelles permettant à des étudiants d’autres filières de rejoindre la filière de l’expertise comptable (BTS, BUT / DUT, Licences universitaires, Masters, etc.).

Les diplômes de la filière sont constitués d’épreuves que les candidats peuvent préparer à leur rythme, et chacune des étapes du parcours permet d’accéder au marché de l’emploi à des niveaux de responsabilité différents selon le diplôme obtenu.

Une filière qui doit faire face à de nombreux défis

• Un métier en pleine mutation :
Le métier d’expert-comptable s’oriente de plus en plus vers des missions de conseil du fait des évolutions technologiques et de l’essor de l’intelligence artificielle. De nouveaux métiers et besoins en compétences sont donc attendus pour répondre à l’automatisation, à la digitalisation des activités comptables, et à l’évolution de l’activité vers le conseil.

• Une pénurie de candidats :
Les mutations en cours dans la profession engendrent une « guerre des talents », due à la nécessité d’obtenir davantage de diversité de profils et de compétences chez les jeunes diplômés.

• Un déficit d’attractivité :
Difficulté de la profession à attirer et fidéliser les jeunes talents, qui s’explique par des idées reçues sur le métier d’expert-comptable.

 La réforme 2019 du DCG / DSCG, une réponse aux enjeux de la profession

L’une des réponses apportées pour faire face à ces défis est la réforme des diplômes de la filière expertise comptable intervenue en 2019, en vue d’adapter le programme de la filière aux enjeux du marché du travail et aux attentes des professionnels de la gestion, en particulier les experts-comptables.

Cette réforme, applicable depuis 2020, a introduit des modifications dans le contenu et les exigences ayant pour principaux objectifs :

• de rendre la filière plus attractive et professionnalisante (approche par les compétences)

• d’accorder plus de place dans le programme au numérique, à l’anglais, à la communication orale et au marketing.

Par ailleurs, le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables, ainsi que les instances ordinales régionales mènent d’importantes campagnes de sensibilisation auprès des lycées et universités sur les nombreux débouchés de la filière, et sur les transformations en cours.

Enfin, les cabinets intègrent de plus en plus la dimension « bien-être » de leurs collaborateurs dans leur stratégie managériale, pour tenir compte des aspirations des jeunes de la génération Y qui, malgré le confort financier et la sécurité de l’emploi qu’offrent la profession comptable, sont de plus en plus attentifs à leur qualité de vie.

Malgré les défis à relever, une chose reste certaine : les diplômes de l’expertise comptable ont une cote de plus en plus grandissante en cabinet comme en entreprise, car ils permettent d’obtenir un haut niveau de compétences techniques dans de nombreux domaines de la gestion, de la comptabilité, du droit et de la finance.

Nul doute que la profession saura se réinventer encore une fois grâce entre autres, à l’impact de la réforme des diplômes, et à l’émergence d’une nouvelle génération d’experts-comptables capables de s’appuyer sur l’apport des nouvelles technologies pour transformer ces défis en opportunités de missions nouvelles.